Lowongan Pekerjaan PT Mekar Armada Investama (New Armada Group)

1. MANAGEMENT DEVELOPMENT

requirements:

• GPA > 3.5 from any major
• Female/Male, under 35 years old
• Experience in Corporate Management Development
• fresh Graduate are welcome
• Interested in financial report analysis and corporate management analysis

2. HUMAN RESOURCE STAFF

requirements:

• GPA > 3.00 from Psychology, Law and Economic Management major
• Female/Male, under 30 years old
• Experience in HRD

Daftar Gaji Fresh Graduate di Berbagai Perusahaan

Di bawah ini beberapa hasil memata2i rata2 standar gaji 2009-2010 (basic salary) utk fresh grad di beberapa  company, mohon maaf jika ada data yg tidak lagi valid harap maklum karena data ini berasal dr berbagai sumber yg mungkin juga berasal dari data tahun sebelumnya. Tp paling tidak kisarannya bisa kita jadikan acuan. Semoga bermanfaat bagi rekan semua.

*Kantor Akuntan Publik:*
Pricewaterhouse Coopers = 3,5jtan
Ernst & Young = 3jtan
KPMG = 2,75jtan

Alasan Mengapa Gaji selalu Tidak Bersisa

Mendapat gaji adalah hal yang menyenangkan dan dinanti-nanti. Dengan turunnya gaji serta tunjangan kita bisa membeli barang dan jasa yang kita butuhkan. Namun apa jadinya kalau uang yang kita dapat mengalir dengan cepat begitu saja tanpa direncanakan tidak terkendali. Setelah uang menghilang, maka hanya sesal didapat.

Bagi anda yang memiliki masalah keuangan akibat terlalu mudah menghabiskan penghasilan yang diterima, maka ubahlah pola konsumsi anda saat ini. Identifikasi penyebab koborosan dan kemudian lakukan penghematan secara serius dan terencana.

Hal-Hal Yang Dapat Menguras Kantong Kita :

1. Suka Dengan Hal Yang Berbau Kredit (Hutang)
Jangan bangga dengan kartu kredit. Banggalah dengan kartu debit. Jangan mudah mengambil kredit atas barang-barang kreditan yang mungkin tidak mampu terbayar semua. Kreditlah hanya yang penting saja seperti rumah tempat tinggal dan kendaraan.

Dilema Saat Resign

Ada banyak hal yang membuat kita (karyawan) memutuskan untuk resign (berhenti dari pekerjaan). Apakah salah jika kita harus resign? Apakah itu melanggar etika?

Kenyataannya, hampir semua karyawan yang menginginkan resign, terkena dilema. Entah merasa tidak enak dengan atasannya, ataupun karena sudah merasa nyaman dengan pekerjaannya saat ini sehingga, ada rasa khawatir untuk pindah ke pekerjaan baru.

Menurut saya, resign itu adalah hak karyawan, jadi perusahaan juga tidak mempunyai hak untuk tetap mempertahankan karyawannya, kecuali ada kasus-kasus tertentu, seperti telah kontrak selama 2 tahun, atau karena tanggung jawabnya belum selesai, dan lain sebagainya.

Berikut adalah alasan resign yang sering dikemukakan oleh karyawan :

1. Salary : Ini adalah alasan utama, orang ingin resign.
2. Fasilitas : Fasilitas juga penting, misalnya jika seorang karyawan IT, berilah fasilitas internet yang memadai. Contohnya sekarang ini, banyak programming yang membutuhkan internet untuk pemecahannya daripada harus membeli buku.
3. Keluarga : Alasan ini juga sering muncul, misal karena keluarga jauh, dan ingin dekat bersama keluarga.
4. Lingkungan Kerja : Semakin lingkungan kerjanya tidak nyaman, maka alasan untuk resign semakin tinggi.
5. Pekerjaan itu sendiri : Pekerjaan yang berat atau malah terlalu ringan, juga membuat orang ingin keluar. Jika pekerjaan berat, dia akan stress karena susah untuk menyelesaikannya, namun jika pekerjaannya terlalu ringan, dia juga akan bosan.
6. Atasan : Pengaruh atasan ini yang penting, karena jika atasannya galak, bisa jadi bawahan akan merasa tidak nyaman.
7. Cari suasana baru : Yup, masih muda jangan sampai mempunyai kehidupan yang super monoton.
8. Ingin Buka Usaha Sendiri : Haha, gue banget. Udah taulah kalau yang kayak gini. Ingin membangun usaha sendiri, walaupun resiko gagal juga sangat tinggi.

Sebenarnya masih banyak sekali alasan untuk resign. Berikut ini saya beri cuplikan pembicaraan seorang manajer dan seorang lulusan IT bernama Prayitno, S.Kom yang ingin resign karena mendapatkan pekerjaan baru yang menurutnya dianggap lebih baik dari pekerjaannya yang sekarang.

Sebelum prayitno meninggalkan perusahaannya yang lama, terjadilah perbincangan antara prayitno dengan manajernya. P : Prayitno, dan M : Manajer ketika prayitno menyerahkan surat pengunduran dirinya.

M = Prayitno, kamu mau resign? dimana moralitas kamu?
P = moralitas saya ikut berlari bersama moralitas perusahaan, yg nyuruh karyawannya lembur2 melebihi aturan pemerintah sampe sakit tapi tunjangan kesehatan gak full.

PT Armada Tunas Jaya Magelang

KESEMPATAN MERAIH KARIR
di PT. ARMADA TUNASJAYA
Group perusahaan yang sedang berkembang di dunia otomotif membutuhkan kandidat profesional untuk mengisi beberapa posisi, dengan kualifikasi :
1. Asisten Direktur
S1 Segala jurusan -  Pria – Cumlaude / Min  IPK : 3.50 – Siap dididik & bekerja keras

2. EDP Staff
S1 Teknik Informatika / S1 Komputer – Pria / Wanita IPK min : 3.00 – Menguasai Program Java & Mysql Database

Kirim lamaran, cv, copy ijazah terakhir & traskrip, Copy ID, photo bewarna 4×6 terbaru & referensi. Tulis posisi yang dilamar, di kiri atas amplop.

Lamaran dapat dikirimkan ke :
HRD
PT. Armada Tunasjaya
Jl. Jendral Sudirman No 199 Magelang
Telp. (0293) 365101 Fax. (0293) 365105

Berita lowongan ini, aku buat pada tanggal 5 Mei 2010, untuk masih tersedia atau tidaknya, silahkan hubungi nomer di atas, terima kasih.